今年以来，市环保局积极实践“四种形态”，通过推进廉政谈话规范化、常态化和多样化，增强党员干部廉洁自律的自觉性。截至目前，全局共开展日常谈话170余人次；对机关作风建设督查中发现问题的单位负责人进行了5次提醒谈话，并要求作出书面检讨，压实主体责任；对各支部书记进行了集体谈话，结合公开述职，变单向谈话为述职谈话，为“清廉环保”营造了良好氛围。
一是廉政谈话规范化，把好起步关。不断拓宽廉政谈话“宽度”，做到人员、单位全覆盖。结合有关制度和部门实际，在年初制定的全面从严治党工作要点、责任清单和党风廉政责任书中明确了开展廉政谈话的范围、对象和方式等内容；对廉政谈话工作建立责任制，采取党组书记对班子成员、班子成员对分管处室和处室负责人对工作人员进行谈话的方式，层层传导压力。
二是廉政谈话常态化，构筑防火墙。不断加大廉政谈话的“力度”，做到思想更重视，工作有实效。制作专门的廉政谈话记录本，建档立卷统一备查；发放责任制建议书提出廉政谈话具体要求，做好提醒工作；把廉政谈话情况纳入党风廉政建设工作考核，对廉政谈话工作开展情况进行突击检查和通报，提高重视程度；注重廉政谈话后续管理，对提出的问题积极解决，对账销号。
三是谈话形式多样化，时刻敲警钟。不断挖掘廉政谈话“深度”，做到早打招呼、未雨绸缪。通过一对一的个别谈话，开展廉政警示提醒谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话，对不同层次的人员，结合谈话对象的工作性质、工作特点、个人性格等方面进行廉政谈话；通过集体谈话，将廉政谈话贯穿到各项重点工作、各个关键环节，特别是针对重点部门、重点岗位、重点人员在思想、工作、生活、作风等方面存在苗头性、倾向性问题早敲警钟。
13071227777